wij doneren €1.98

Bezieling werkt

Door: Hans Wopereis

We leven in een overgangstijd waarin de hiërarchische manier van organiseren onder druk staat. Meer dan 1,2 miljoen mensen volgen liever hun hart als zzp’er dan zich te voegen in de systemen en cultuur van een organisatie. Tegelijkertijd bezwijken steeds meer medewerkers fysiek en geestelijk onder toenemende werkdruk en een gebrek aan motivatie. Hoe dit te keren? De enige weg is bezieling. Wanneer mensen elkaar gaan herkennen en vinden in het diepste wat hen drijft, geven ze vanzelf dat ‘extra’. Dat maakt het verschil en brengt samenwerking opnieuw blijvend plezier en vervulling. Bezieling werkt biedt een inspirerend en praktisch kader van acht universele waarden die je kunt inzetten om bezieling tot beginpunt te maken in je organisatie en de cultuur van je team. Met het aanboren van deze acht bronnen ontwikkelt je organisatie zich tot een betekenisvolle plek, waar ieders leiderschap wordt aangesproken. ‘Dit boek beschrijft acht levensgrote thema’s als bezieling, vertrouwen en waarachtigheid op een praktische en laagdrempelige manier. Thema’s die ieder in zichzelf om jaren van reflectie en oefening vragen en – waarschijnlijk daardoor – binnen organisaties onterecht te weinig aandacht krijgen.’ Wouter Hart, spreker en auteur van 'Verdraaide organisaties' Hans Wopereis is mededirecteur van het ITIP School voor Leven en Werk en werd bekend met 'Het licht en de korenmaat'. Hij heeft meer dan dertig jaar ervaring in cultuurveranderingstrajecten en leiderschapsopleidingen. Daarnaast geeft hij leiding aan een team van begeleiders dat werkzaam is op het kruisvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling en dat mede aan de wieg heeft gestaan van dit boek.
Nederlands | 9789462762985 | Paperback | 2019
€ 30,95

In herdruk
wij doneren: € 1,98

Productspecificaties

Auteur(s)Hans Wopereis
TaalNederlands
Categorie
NUR Code801
Uitgavejaar2019
Afmetingen166x225 x16 mm
Gewicht455.00
Druk
ISBN9789462762985

Reviews


Aan de hand van 8 bronnen werkt Hans Wopereis, directeur van ITIP, uit hoe bezieling werkt. Wat drijft ons, wat bezielt ons, waarin maken we dat verschil in ons leven? En vooral hoe werkt dat door in de organisaties waar we werken? Die 8 bronnen zijn Bezieling, Vertrouwen, Kringbewustzijn, Leiderschap, Zelfonderzoek, Verantwoordelijkheid, Waarachtigheid en Mededogen. Elk hoofdstuk elke bron in het boek wordt uitgelegd met veel anekdotes, verhalen en wetenswaardigheden. Misschien is voor iedereen de bron ‘Kringbewustzijn’ als woord of begrip minder makkelijk herkenbaar, maar het heeft ermee te maken dat we nooit alleen werken, maar juist in een kring van mensen, een cultuur die we samen maken. Het is een zeer handzaam en informatief sterk boek dat als een leidraad door elke organisatie gebruikt kan worden om de cultuur bespreekbaar te maken. En dan echt bespreekbaar en niet door een dagje op de hei het er eens over te hebben en daarna machteloos weer door te gaan. Of zoals een anekdote van een manager die talloze organisatieveranderingen meemaakte in het boek gaat: ‘Een ding is niet veranderd: onze cultuur. Die is nog steeds zoals die was. Na alle inspanningen om het anders te doen, spreken we elkaar nog steeds te weinig aan, voeren we nog steeds zelden een gesprek met elkaar en vragen we ons nog steeds even vaak af waarvoor we het nu eigenlijk allemaal die hier, met elkaar.’

Schrijf een review