Stephen M.R. Covey laat in Slim vertrouwen zien dat vertrouwen een doorslaggevende factor voor succes is. Maar je kunt het niet zomaar geven of krijgen, je moet eraan werken. Covey noemt dat 'slim vertrouwen' opbouwen. Hij geeft veel voorbeelden, zowel op organisatie- en team- als op persoonlijk niveau. Zonder vertrouwen kan een organisatie niet functioneren. In een onderzoek onder deelnemers van het World Economic Forum bleek dat het verlies van vertrouwen zelfs als de grootste schadepost van de financiële crisis van 2008 werd gezien. Voortbouwend op zijn vorige boek maakt Covey met Slim vertrouwen het concept concreet, en geeft hij iedereen de middelen in handen om te profiteren van betere samenwerking, beter begrip, betere communicatie.